| 问题 | 是否有必要认定非法工伤 |
| 释义 |
是否有必要对非法用工造成的工伤进行认定p> 由于非法用工单位的劳动者患职业病或因事故受伤，不由工伤保险基金赔偿，而是由非法用工单位赔偿，因此工伤认定意义不大，繁琐，残疾职工与用人单位之间的纠纷，由于工伤认定，很可能转化为残疾职工之间或者用人单位与行政机关之间的行政纠纷。这样，当事人的权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的《指导意见》均规定，此类情形应通过劳动争议解决方式解决，不纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在。如果没有劳动关系，伤害只能是一般侵权行为或事故。因此，可以推断，无劳动关系的伤害不需要认定，但不能反向推断，即不认定工伤即不存在劳动关系。如果雇主承认雇员所受的伤害，第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指因事故或者其他原因受伤的职工未取得营业执照或者未依法登记备案的单位患职业病的，依法被吊销营业执照或者登记备案的，或者用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的。前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。第三条一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。按照属地性原则，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。第四条职工、童工因事故受伤或者患职业病的，劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按照统筹地区职工上一年度月平均工资和医疗费用确定，护理费、住院期间伙食补助费和所需交通费，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由残疾职工或者童工单位支付。第五条一次性赔偿金按照下列标准支付：。一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残14倍 6级、6级者为补偿基数的6倍 7级、7级者为补偿基数的4倍 9级、9级者为补偿基数的2倍补偿基数 前款所称补偿基数是指单位所在地工伤保险地区职工的平均年薪。第六条因意外伤害、职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，丧葬补助和其他补偿，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付。第七条单位拒绝支付一次性赔偿金的，残疾职工、死亡职工的近亲、残疾童工、死亡童工的近亲可以向人力资源和社会保障行政部门报告。经查实的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正。第八条残疾职工、死亡职工的近亲属、残疾童工、死亡童工的近亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，依照劳动争议处理的有关规定处理。不仅没有必要认定非法用工的工伤，而且不可能认定非法用工的工伤。用人单位违法用人的，劳动者受伤的，由用人单位赔偿全部损失。我国法律对此也有明确规定，工伤事故造成劳动者死亡的，用人单位应当按照上述规定向劳动者家属支付一次性赔偿金，我们可以理解，非法用工单位受伤职工的相关赔偿并非由工伤保险基金支付，而是由非法用工单位支付，因此工伤认定没有必要。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询 |
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