| 问题 | 九级伤多少钱 |
| 释义 |
1、 九级工伤的人身赔偿金是多少 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工及其亲属应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用，赔偿范围为：；2住院期间的食物津贴；三。运输费用；4食宿；5康复治疗费；6假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅费用；7工资和福利；8护理费用 如果一些费用（如交通、住宿等）是由工伤保险基金支付的，需要经过批准，那么私人费用是在医疗、饮食、交通和护理之外的，这是事实索赔。9级工伤中争议最大的费用是康复治疗费、工资和福利费，其中公共工资、伙食费、交通费和护理费是主要的福利费：（1）保留劳动关系：无工伤津贴（2）伤愈后，根据个人工资发放一次性残疾津贴：[标准：7年级13个月，8年级11个月，9年级9个月，10年级7个月] 2。九级工伤待遇根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，被认定为九级伤残的，享受下列待遇：。工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金按省标准支付住院伙食补助。经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付 1。工伤保险基金根据伤残程度发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资。解除劳动合同、聘用合同，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助，用人单位支付残疾一次性就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府在工伤认定为九级后规定，如果企业想私有化，还应根据员工的具体情况、相关工资和费用来确定薪酬。狮子轻率地张嘴是不好的，但任何一笔钱都可能造成巨大的损失。具体来说，我们应该当面咨询专业律师进行详细的讨论。以上是鲁巴小版带给您的相关资料。如果您还有疑问，请在线咨询 |
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