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根据《侵权责任法》，如果造成损害的是与工作无关的情况，单位不需要承担赔偿责任。赔偿责任应由侵略者承担。如果受害人有过错，侵害人的责任可以减轻
员工上班时打架是公司的责任吗？
除公司直接指示外，员工上班时打架，公司不负责任，员工有责任对违法行为进行处罚，根据具体情况，应当将打架斗殴定为治安案件或者刑事案件，依照《治安管理处罚法》或者《刑法》的规定定罪处罚，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定定罪处罚，打人或者故意伤害他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，有下列情形之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇，依照刑法第二百九十二条【聚众斗殴罪】的规定，不满十四周岁或者六十周岁以上的人（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的，首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴的人数多、规模大的，社会影响恶劣
（3）在公共场所或交通要道聚众斗殴，聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处死刑三年以下有期徒刑、拘役或者管制
犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍方法致人死亡或者重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，从其规定。
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