| 问题 | 谁对工人的工伤负责 |
| 释义 |
一般来说，用人单位应当承担工伤保险责任。但是，具体的职责分工要视当时的具体情况而定。如果肇事者是过失致人伤亡，他也会伤亡，不承担赔偿责任。造成事故的人如果是故意犯罪，不能认定为工伤，应当赔偿单位经济损失，还应当受到刑法的处罚。工人在工作时间和工作场所误伤工人，工人被认定为工伤。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。劳动者误伤劳动者的，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度予以处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。生产经营单位的职工不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤小时数 以上是有关法律对劳动者因工负伤的责任问题的规定，由此我们可以看出，这取决于无意伤害是否是故意的。如果对工人受伤的责任不明，可以当面咨询律师或及时找到相关法律部门。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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