| 问题 | 是否有必要对雇佣人员工作造成的伤害进行赔偿 |
| 释义 |
员工工伤索赔是否需要理赔？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位在就业活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。这是一种工伤。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：。丧葬津贴：指上一年度六个月统筹区域内职工的月平均工资。
2。家属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，由因公死亡的职工支付给有主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。三。一次性死亡补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工停职留薪期满死亡的，其近亲属可以享受第一款第一项、第二项规定的待遇。 关于您提出的“雇佣人员劳动造成的伤害是否赔偿”的问题，我们已经理清了。用人单位工伤赔偿属于劳动关系。在劳动关系的现有阶段发生工伤的，用人单位应当赔偿。赔偿金额按赔偿标准计算。如有任何疑问，请咨询鲁巴律师。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。