| 问题 | 劳动合同适用什么法律 |
| 释义 |
劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其享受养老保险待遇的从业人员发生劳动争议的”依法领取养老金并向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳动关系予以处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议，下岗职工和企业职工因公长期停产休假，依法向人民法院提起诉讼的。《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同，是自然人、法人和其他平等主体的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议，适用其他法律。根据《中华人民共和国民法通则》第一百八十八条规定，向人民法院申请民事权利保护的时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。时效期间自债权人知道或者应当知道权利受到损害，债务人履行义务之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；在特殊情况下，人民法院可以根据债权人的申请，决定延长期限。 以上知识是对相关法律问题的解答。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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