| 问题 | 劳动分包合同的法律关系是什么 |
| 释义 |
劳务分包合同的法律关系在具体的工程劳务分包合同中，劳务分包商按照用工单位的要求进行施工劳务活动，不可避免地要受到用工单位的管理和监督，这往往会在用人单位、劳务分包单位和劳务人员之间形成复杂的关系，并可能引起不必要的纠纷。因此，厘清当事人之间的关系具有重要的现实意义。 首先，雇主和分包商之间的劳动合同关系是以协议为基础的。在这种关系中，劳务分包商通过聘用劳务人员的建筑劳务活动，向用工单位履行劳动合同的债务，用工单位向劳务分包商支付约定的劳动报酬。这种劳动合同关系一般按照建设部推动的示范文本订立，双方的法律关系受民法的规范和制约。第二，劳务分包商与劳务人员的关系是劳动关系。在劳务分包施工中，劳务人员作为劳务分包方的成员之一，承担一定的工种，遵守用人单位的内部规章制度，按照劳动的数量和质量取得劳动报酬。当事人之间的关系具有劳动关系的属性，受《劳动法》和《劳动合同法》的规范和制约。第三，用人单位与劳务人员之间一般没有直接关系。业主对施工劳务的管理和监督是通过对劳务分包商的指示，通过具体的劳务组织工作传达给劳务人员，劳务人员的报酬不是由业主直接支付，而是由劳务分包商支付。但需要注意的是，在以下两种情况下，用人单位不能免除对劳务人员的安全责任：因用人单位安全措施不力造成事故造成劳务人员人身伤害的，用人单位应当承担事故责任和由此发生的费用；用人单位知道或者应当知道劳务分包单位不享有用人单位权利的，因施工劳务过程中发生安全事故造成人身伤害的，由发包人承担责任，发包人与分包人共同承担连带责任。根据对上述内容的相关回答，可以得出分包合同一般是法律关系中的劳动关系。在这个时候，因为它是非常复杂的，它涉及到许多方面的法律问题。具体内容已在上文中给出。如果您还有相关的法律意见，可以致电法律咨询网在线律师解答。你知道吗 |
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