| 问题 | 劳动合同所依据的法律是什么 |
| 释义 |
劳动合同所依据的法律是什么？ 劳动合同不属于劳动合同，不适用劳动法等法律的规定。劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议，下岗职工和企业职工因公长期停产休假，依法向人民法院提起诉讼的。《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同，是自然人、法人和其他平等主体的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议，适用其他法律。（1） 继续表演。不履行合同义务或者履行情况不符合合同约定的，守约方可以要求违约方继续履行合同义务，直至达到合同目的。这种情况大多适用于标的物具体、必须履行、不能代替履行的情形，如委托加工特定的半成品、特殊型号或规格的零部件等。（2）采取补救措施。意思是债务履行标的物的质量不符合合同约定的条件，不经进一步履行，只有采取适当的补救措施，才能达到合同目的或者守约方满意的目的。如交付的产品质量不符合约定的，受损害方可以根据标的物的性质和标的物的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、返工、退货、降价或者报酬等违约责任损失。（3） 违约赔偿金。指当一方或双方违约时，违约方应向守约方支付一定金额的款项，以弥补守约方的损失，并对违约行为进行处罚的方式。在承担违约责任后，是否继续履行或者采取补救措施，可以由合同当事人协商确定。但当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后，也应当履行义务。（4）补偿。一方违约给另一方造成实际损害的，当事人在合同中约定按实际损害赔偿的方式。对方当事人履行义务或者采取补救措施后仍有其他损失的，应当赔偿损失。 以上知识是对相关法律问题的解答。劳动合同不属于劳动合同，不适用劳动法等法律的规定。劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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