| 问题 | 劳动合同依据什么法律 |
| 释义 |
劳动合同的法律依据主要包括民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定。劳动关系不属于劳动关系，不适用劳动法的规定。《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同，是自然人、法人和其他平等主体的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议，适用其他法律。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。《中华人民共和国民法通则》第八十八条。合同中对质量、期限、地点、价格约定不明确，依照合同有关规定仍不能确定，经双方协商不能达成协议的，适用下列规定： （1）对质量要求不明确的，履行按国家质量标准执行；没有国家质量标准的，按通常标准执行。（2） 履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行债务，债权人可以随时要求债务人履行债务，但应当给予对方必要的准备时间。（3） 履行地点不明确的，支付货币的，应当在收款人所在地履行，其他标的应当在履行义务人所在地履行。（4） 价格协议不明确的，按照国家规定的价格执行；国家没有规定价格的，按照市场价格或者同类商品价格或者同类服务的报酬标准执行。合同对专利申请权没有约定的，完成发明创造的一方有权申请。 合同中未约定科技成果使用权的，各方均有权使用。根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，如何收集劳动关系认定证据，用人单位与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系时，可以查阅下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册），以及各项社会保险费缴纳记录； （2）工作卡，用人单位向员工发放的服务证等能够证明身份的文件； （3）员工填写的《招聘登记表》、《登记表》等招聘记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等，由用人单位承担第（1）（3）（4）款中相关证书的证明文件。因此，劳动者应注意保管好工作证、服务证、考勤卡、工资单等与工作有关的资料，必要时维护自己的合法权益。 以上知识是对相关法律问题的解答。劳动合同的法律依据主要包括民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定。劳动关系不属于劳动关系，不适用劳动法的规定。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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