| 问题 | 试用期后减薪是否违法 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在试用期结束后减少工资是违反劳动合同法的行为，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。招用劳动者时，要告知劳动者用工条件，并注意保留通知证据。要告知的证据很多，比如劳动合同上写了就业条件，或者员工手册上写了就业条件，员工签字领取了员工手册。用工条件应当符合劳动合同的约定。一般来说，用人条件应与岗位和工作能力相联系，不应设置歧视性条件，更不应与法律法规相抵触。再者，用工条件要适当、科学，对明显不能完成、超过大多数劳动者平均水平的条件不能设置。另外，就业条件要客观，描述语言要清晰，不能用笼统的原则性语言，不能完全以主观条件来评价。 3。有系统证据和评估手段的评估过程应符合合同或合同目的，或符合社会普遍水平的理解（例如，不应强迫普通员工冒着生命危险完成任务）。还记得银行被抢时，银行以当班柜员没有保卫单位财产至死为由终止合同吗？），以证明该银行不符合聘用条件，避免笼统谈论。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期结束后降低工资是违反劳动合同法的行为，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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