| 问题 | 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ |
| 释义 |
第一，有下列情形之一的，用人单位可以随时依法解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊或者泄露商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法被追究刑事责任的法律。第二，有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须在办理解除劳动合同手续前20日以书面形式通知对方：1。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，中央直属双方不能就变更劳动合同达成协议的；二非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的。不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。符合劳动合同解除条件的。三是用人单位濒临破产正在依法整顿，或者生产经营出现严重困难，造成停产、兼并、合并、分立、改制、搬迁等，确需裁减职工的，应当向全体职工说明工会职工提前30天，听取工会意见，共同协商裁减措施，并在裁减前向劳动行政部门报告，与劳动者解除劳动合同。
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