| 问题 | 将竞业禁止补偿纳入在职工资是否违法 |
| 释义 |
1、 将竞业禁止补偿纳入在职工资是否违法。竞业限制期间按月向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条将竞业禁止的人数限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员对其他用人单位与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的，或者从事同类产品、同类业务的，给予竞业禁止期自营业务不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但他们不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动合同履行竞业限制义务的，人民法院应当支持支付合同终止前12个月平均工资的30%。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，从其约定。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。在竞业禁止协议签订之前或期间，用人单位放弃竞业禁止要求的，应当提前一个月通知劳动者。 将竞业禁止补偿纳入在职工资是否违法？用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，应当按照规定给予劳动者竞业限制补偿。面对雇主关于竞业禁止的赔偿协议，不知如何是好的人可以到法律咨询网找律师。你知道吗 |
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