| 问题 | 同一经营范围是否违反竞业禁止 |
| 释义 |
1、 同一经营范围是否违反竞争限制？ 同一业务范围不一定是竞争限制。竞业限制，是指其他用人单位与其生产、经营的同一产品、同一业务存在竞争关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，对商业冲突有哪些限制？ 1。发生商业纠纷的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。事实上，仅限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，因此不可能面对每一个劳动者，企业也无法给每一个劳动者一份经济补偿。 2。竞业禁止的范围应当明确界定。由于竞业限制了劳动者的劳动权利，一旦竞业限制生效，劳动者既可以转业，也可以留在家中，因此竞业限制的范围不能任意扩大。鉴于商业秘密的范围可以大也可以小，如果允许用人单位识别，必然会被扩大。竞业限制的范围和地域原则上应当限定为能够与用人单位形成实际竞争关系的地域。要保护合法权益。自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则，而竞争限制本身就是对自由竞争的限制。因此，竞业禁止的实施必须以合法利益的存在为基础。必须保护合法权益。首先是竞争的存在，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者的义务范围是无限扩大的，损害了劳动者的合法权益。 4。劳动合同终止或者终止后，受竞争限制的劳动者在与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类产品或者同类业务的生产、经营的期限，或者从事与本单位有竞争关系的同类产品或者业务的生产经营，不得超过两年。上述知识是小编对相关法律问题的解答。相同的经营范围并不一定意味着限制竞争。竞业限制，是指其他用人单位与本单位生产经营同类产品和业务存在竞争关系的行为。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。