| 问题 | 辞职是否必须终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 辞职时是否需要终止劳动合同 辞职后，员工一般不签订劳动合同终止协议，但更多的用人单位应该为员工出具《劳动关系终止证明通知书》，这就是我们通常所说的辞职证明。社保过户、住房公积金需提供离职证明，无相关证明不得办理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。 用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条劳动合同终止时，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 理论上，任何合同提前终止，双方都应签订终止协议。在实践中，人力资源部通常会忽略这一步。如有必要，员工可要求人力资源部提供离职证明，办理相关手续。如果单位拒绝配合，可以向劳动和社会保障部门投诉。欲知详情，请前往法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。