| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下可以解除劳动合同？ 1。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式，适用于定期劳动合同和完成一定任务期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成，劳动合同通常自然终止。由于退出劳动力市场的劳动者基本生活得到了养老保险制度的保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪，是指劳动者自然人的消灭。死亡宣告是公民下落不明，经利害关系人申请，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失踪宣告是公民在法定期限内下落不明，经利害关系人申请，由法院宣告其财产失踪的法律制度。劳动者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动关系中最重要的民事主体和当事人不再享有权利和承担义务，自然不能继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。当用人单位的全部财产不足以清偿到期债务时，用人单位将通过一定程序平等清偿债务人的全部财产，免除债务人不能清偿的其他债务，人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定对违反企业法人规定的行为作出的行政处罚。对企业法人而言，吊销营业执照意味着其法人地位被强制剥夺，法人地位将消亡。只有劳动合同才能解除。根据《公司法》规定，用人单位因公司章程规定的解散事由、股东大会或者股东大会决议等原因提前解散的，用人单位的法人资格不再存在，必须终止一切经营活动和与业务有关的活动。原债权债务，包括与劳动者的劳动合同关系，也将随着主体资格的消失而终止。 6。法律、行政法规规定的其他情形，法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将此规定作为一般条款。 为了保护处境困难的工人不因失业而失去生计，法律对一些终止劳动合同的情况作出了限制性规定。根据劳动合同的规定，劳动者没有严重违反用人单位规章制度，或者玩忽职守、营私舞弊，对用人单位造成严重伤害，或者依法不追究形式责任的，（一）从事危险作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，有下列情形之一的，劳动合同期限延长：，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的； （二）被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期间内患病或者受伤的； （四）怀孕、分娩、哺乳期间；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）《工会法》等法律、行政法规规定的其他情形，基层工会专职主席、副主席、委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长后的期限相当于其任期。以上是对我国劳动合同解除法律的回答。我希望它能帮助你。你知道吗 |
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