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问题	没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?
释义	一、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?     我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。     然而，如果员工已经工作超过一个月，但用人单位仍未与其签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资，并有权终止劳动关系。     二、离职的规定     1.用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职；     2.劳动者提前三十日书面通知用人单位后，可以辞职；     3.或者劳动者在试用期的，只要提前三日通知用人单位等。          三、赔偿与经济补偿     1.对于未签订劳动合同的员工，如果用人单位未能在一个月内与其签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。     2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同而终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。     以上是对离职、赔偿和经济补偿问题的回答。需要注意的是，对于未签订劳动合同的情况，用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。     如您还有关于未签订劳动合同的疑问，欢迎继续在法律网上进行咨询，我们会为您提供专业的法律服务。
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