| 问题 | 劳动合同期满，劳动者如何办理辞职手续 |
| 释义 |
如何办理劳动合同到期后的离职手续 劳动合同到期时需要办理的手续有两种： <1。一是单位不愿意续签合同； 2。一是劳动者不愿意续签合同；二是劳动者不愿意续签合同； 单位不愿意续签合同： 1。提前一个月通知劳动者不再续约，并按服务时间、一个月工资（近12个月的平均工资）、一年以内一年、半年以内半年给予补偿； 2。按约定的离职日期办理离职手续； A.交接工作； B.归还公司各类财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品； C.考勤，结算当月工资及薪酬总额，并约定缴费时间； D.发送离职证明、住房公积金提取审批表等； E.凭离职证明和劳动合同到社保局申领失业保险证明，按月领取失业保险； F.持离职证明、身份证、提取住房公积金审批表到住房公积金管理中心申请提取住房公积金； 劳动者不愿意续签合同的： 1。提前一个月通知公司不续约，公司不支付赔偿金，也不能领取失业保险； 2。根据合同到期日按离职流程办理离职手续； A.移交工作； B.归还公司各类财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等； C.检查考勤，结算当月工资，并约定缴纳时间； D.发送离职证明和人员提取住房公积金审批表； E.凭离职证明到住房公积金管理中心提取住房公积金，身份证和住房公积金提取审批表；根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接结束时支付。也就是说，离职手续、交接工作和最终工资结算可以同时进行。如果没有交接，公司可能不需要结算最终费用。只有一件事可以强迫员工。双方还签订了保密协议。保密期为两年。所以最重要的是要和员工沟通好 如果你不了解劳动合同到期后办理辞职手续的内容，可以到法律咨询网上咨询，我们会有专业的律师帮忙。你知道吗 |
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