| 问题 | 工作变动是劳动合同变动吗 |
| 释义 |
工作变动是劳动合同变动吗？ 员工跳槽时，可以根据签订的劳动合同的具体内容选择是否跳槽。 劳动合同法规定了应当规定的条款，并规定用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位及相关条件，那么在工作岗位调整的情况下，双方最好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议，以免发生后续纠纷。 如果双方在劳动合同中对某一具体工作没有约定，双方可以在不变更劳动合同的情况下自主调整工作。但是，在这种情况下，仍然建议作出书面协议与谈判的证据。补充：劳动合同法第十七条应当有下列规定：用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码（3） 劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同履行或者完成前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为，经雇主和雇员双方同意。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是劳动双方现有权利义务的发展。 以上是相关答案。如果岗位发生变化，可以变更劳动合同，进行岗位调整。双方最好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议，以免日后发生不愉快的事情。如果您有任何其他法律问题，您可以咨询律师的律师。你知道吗 |
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