| 问题 | 员工请假多长时间算解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 员工休假多长时间解除劳动合同。 事假经公司或用人单位批准的，连续休假天数不能作为公司解除劳动合同的理由。雇主可以拒绝批准雇员休太长的事假，如果这是不合理的。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的； （三）劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，致使不能胜任工作的履行原劳动合同，经双方协商不能就修改劳动合同达成协议的。 通过小编的介绍，我们可以了解到，对于员工请假多长时间解除劳动合同，没有相关的法律规定，单位不能以请假为由辞退员工。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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