| 问题 | 工厂擅自解除劳动合同如何维权 |
| 释义 |
未经许可解除劳动合同，如何保护劳动者的权利。
2。劳动监察大队反馈速度较快，程序简单，但实施效果较低。一般来说，对于涉及项目的劳动权益保护纠纷，选择这一方案更为有效。劳动仲裁的执行效果高于劳动监察大队，弱于庭审，处理时间长于劳动监察长；劳动争议的庭审执行效果最高，但程序最多，时间最长。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、辞职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费等发生争议时，经济补偿等，用人单位可先与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。 协商不成或者和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者和解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以申请仲裁可以向人民法院提起诉讼。 此外，人力资源和社会保障部门还提醒，如果用人单位有劳动违法行为，劳动者不仅可以选择申请仲裁，还可以向劳动和社会保障监察机构投诉或举报。 劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。根据争议所涉及权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议 3，因开除、辞退、辞职、辞职引起的纠纷； 4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的纠纷； 5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷； 6、法律法规规定的其他劳动争议。 起诉书包括：劳动争议起诉书（争议）和民事起诉书（争议）。劳动关系包括事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（争议）。为了保障劳动者的权益，首先要确认是否存在劳动关系。双方签订的劳动合同不得有劳动关系。未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系是劳动关系、劳动争议的事由）和劳动合同关系（无用工劳动合同、法律关系是合同关系、劳动争议的事由）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系形成后发生的劳动争议劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于劳动法第二条规定的劳动争议。 以上是相关答案。工厂擅自解除劳动合同是违法的。如果员工违反公司规定，工厂可以解雇员工，但必须提前通知员工。无故解除劳动合同的，应当给予劳动者工龄工资补偿。如果您有任何其他法律问题，您可以咨询律师的律师。你知道吗 |
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