| 问题 | 职工如何协商转岗，确保自身权益 |
| 释义 |
员工如何协商转岗以确保自身权益 公司需要员工同意才能变更劳动合同。
由于您不同意变更管理层和转岗，公司不能因此终止劳动合同。 强行解除的，属于违法解除，公司应承担双倍赔偿责任。 另外，现在公司不应该和你解除合同，也不可以让你工作，或者给你一个变相的假期等，你可以以公司不给你提供工作条件为由申请劳动仲裁，然后你可以要求给你提供工作，或要求赔偿终止合同。 首先，要看你的劳动合同是否明确了工作地点、岗位和工资标准。如果是明确的，就应该按照明确的内容来实施。确实无法执行的，可以按照《印发规定》《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第八条劳动合同订立时，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济工资。 不明确的，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；有争议的，适用集体合同的规定没有集体合同或者集体合同中没有劳动报酬规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有劳动报酬规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 届时，我们可以根据这些规定到当地劳动仲裁机构提起诉讼。在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资？ 只有有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因非因工负伤的，可以解除劳动合同（二）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化的，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。 工人如何协商工作调动以确保自己的权益？面对单位转岗的建议，职工在协商时应从个人情况出发，建议多考虑实际情况，以利于双方的利益。在职工为保障自身权益而进行转岗谈判时，遇到了一些问题。如果他们解决不了，不要担心。你可以进行法律咨询律师网学习更多的法律知识。你知道吗 |
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