| 问题 | 未签订劳动合同，双方的合同关系是否继续存在 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方存在劳动合同关系。劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （1）工资支付证明或记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件； 用人单位可以认可用人单位与劳动者之间的劳动关系（3）用人单位的招聘记录，如用人单位填写的《招聘登记表》和《申请表》劳动者； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等 用人单位对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方之间存在劳动合同关系。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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