| 问题 | 试用期是法律规定的吗 |
| 释义 |
试用期是法律规定的吗？ 劳动合同法实施后，试用期不得超过6个月。 劳动合同法对试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期满的，试用期不得超过一个月劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过六个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月不满三个月的，不规定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据以上内容的相关回答，试用期将影响劳动合同期限。试用期较短的，签订劳动合同的期限较短。试用期最长不超过6个月，大部分不超过3个月。如果你有任何相关的法律意见，你可以打电话给法律在线的律师回答。你知道吗 |
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