| 问题 | 签了合同，才两周就怎么走了 |
| 释义 |
合同签订后，如何在刚入职两周后离职 直接根据公司要求提出辞职申请。公司依照劳动法规定提前一个月拒绝辞职的。 只要员工支付了劳动报酬，员工就有权享受劳动报酬。员工辞职，只需提前30天书面通知公司，试用期内提前3天书面通知。员工辞职时，可直接办理辞职手续，要求公司结算工资。没有理由。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权利。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。未签订劳动合同辞职是否需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。 如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。 如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 合同签订后，如果您想离开，您需要按照合同的规定离开。如果你觉得自己做不到，就不能马上离开。这是不负责任的。想为自己的权益而战的人可以向律师求助律师网关于签了两周合同后如何离开公司。你知道吗 |
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