| 问题 | 工作2年没签劳动合同，被辞退怎么补偿 |
| 释义 |
如果员工2年未签订劳动合同，被辞退后如何补偿，取决于辞退是否合法以及具体原因。公司无故解除劳动合同的，是违法的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。具体的仲裁请求包括以下几个方面： 首先，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。 其次，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。 第三，公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。 第四，如果你在公司工作超过一年，公司还会为你支付失业保险。第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和附加补偿。第六，如果公司扣发工资，还应支付全额工资和额外补偿。有什么证据可以用来证明事实劳动关系的存在。有的单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，但依法办理社保和公积金。如社保清单、住房公积金清单等，这种证据具有很高的证明力。有证据证明劳动关系事实的，可以优先收集。二是在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作许可证、通行证、商标、工资支付记录、工资转移记录等证据。这种证据的真实性没有问题。最主要的是要注意相关性。比如，注意工资转移记录中的支付主体是否为公司账户，工作许可证是否有公司印章等；三是具体工作中形成的证据。实际上，从以上分析可以看出，我国对劳动者权益的保护是比较全面的。工作两年未签订劳动合同就被辞退的，我们可以得到更多的补偿和补偿。建议当事人可以联系律师寻求帮助，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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