| 问题 | 劳动合同期限 |
| 释义 |
劳动合同期限规定：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和期限为完成一定任务的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商可以订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2） 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商，可以在完成一定任务的期限内订立劳动合同。理解： 1。固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定合同效力的起止时间。劳动合同期满后，双方劳动关系终止，权利义务不再对用人单位和劳动者具有约束力。双方协商一致的，也可以续签劳动合同，延长劳动期限。固定期限劳动合同的具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定，不受法律限制。 根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满后，用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同。只有劳动者不同意用人单位维持或者改善劳动合同条件，拒绝续约的，用人单位才不需要向劳动者支付经济补偿。定期劳动合同期满后，用人单位的续签通知是法定义务。劳动争议律师认为，固定期限劳动合同因履行期满终止后，用人单位只能通过维持或者改善劳动合同约定的条件，向劳动者提出续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位不能支付经济补偿。劳动者是否愿意续签劳动合同，必须以用人单位的“通知”为准。发包人不履行续约通知义务的，应当支付经济补偿。 固定期限劳动合同期满、终止后，用人单位不支付经济补偿金的唯一办法是通知劳动者续签劳动合同，以维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者拒绝的。律师建议：劳动合同期满后，用人单位应当书面通知劳动者是否续签，并取得明确的书面意见。用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，双方将继续履行劳动合同义务，直至劳动者退休。但只要有法律规定，无固定期限劳动合同也可以终止。这种合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的工作。对劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业和学习商业技术。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员流失。核心员工流失可能导致核心技术或商业秘密泄露；导致关键岗位空缺，影响企业整体经营，甚至对企业造成严重损害；企业需要支付相应的再招聘和培训费用。律师提醒：无固定期限劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，用人单位在签订劳动合同时，不得以法定终止条件作为劳动合同约定的终止理由。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定的，可以订立无固定期限劳动合同。（2） 有法律规定情形的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外： a）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（b） 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的； C）连续签订两份定期劳动合同，用人单位不得解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的，续签劳动合同。律师提醒：只要固定期限劳动合同已经连续签订两次，只要员工提出，用人单位就应该与员工签订无固定期限劳动合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，以完成某项工作为期限的劳动合同。合同应在某项工作或项目完成后终止。如完成科研工作，以及与临时、季节性劳动合同。在合同有效期内，合同双方建立劳动关系，用工方式与其他员工相同。员工遵守用人单位内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于定期劳动合同，但表现形式不同。 一般来说，在下列情况下，用人单位和劳动者可以签订一段时间内完成一定任务的劳动合同： （1）一段时间内完成单个任务的劳动合同；（二）以工程承包方式完成承包任务期限的劳动合同；（三）因季节原因临时用工的劳动合同；（四）双方约定的完成一定任务期限的其他劳动合同。 律师提醒：劳动合同中不得规定以完成一定任务为期限的试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成工作任务，就可以证明劳动者胜任该工作。以上是法律咨询网简介的全部内容。我相信你看完后能理解法律知识。如对上述介绍有其他疑问或实际情况特殊，可到律师事务所进行法律咨询，或拨打律师事务所热线咨询。你知道吗 |
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