| 问题 | 雇佣协议和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
雇佣协议和劳动合同有什么区别。
1。不同内容 在毕业生就业协议中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的情况，并按时向用人单位报告。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校的义务是完成相关派遣工作，就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位建立的劳动关系，明确了双方的不同权利和义务。就业协议的主体有毕业生、用人单位、高校三方。毕业生和雇主在人才市场上是平等的主体。双方通过供需平衡和双向选择达成协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位与劳动者的关系是管理与被管理的关系。 3。不同的法律依据 毕业生就业协议是一种匿名合同，适用于民法通则、合同法、国家有关毕业生就业分配的法律法规等相关政策法规。本协议一经签署，各方应严格执行。任何一方如需变更本协议，需提前一个月征得另双方同意，否则将违反处理。劳动合同是一种著名的合同，适用于劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范。一般说来，劳动合同签订前，先签订劳动合同。毕业生在求职过程中落户实践单位后签订就业协议，学生离校前签订就业协议。毕业生向用人单位报到后签订劳动合同。毕业生与用人单位在工资、住房等方面有事先约定的，可以在就业协议约定的条款中注明，并补充**这一内容在以后签订劳动合同时予以认可。 5。适用人员不同 劳动合同适用于各类人员。中华人民共和国公民只要有劳动能力，符合法律规定的条件，通过供求双向选择，一经录用，就可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于大学毕业生。 6。不同的争议解决方式 因劳动合同发生争议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼，但不得申请劳动争议仲裁。因劳动合同发生争议的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位和毕业生所在高校签订，在毕业生派遣前签订；劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于权利和义务的法律文件，受劳动法的约束和保护，毕业生向用人单位报到后签署。不管有什么区别，一旦签订劳动合同和劳动合同，都具有法律效力。毕业生和用人单位都要按照协议办事。你知道吗 |
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