| 问题 | 在公司工伤认定或残疾认定前 |
| 释义 |
1、 在公司工伤认定或伤残认定之前 在公司工伤，劳动者应先申请工伤认定，认定为工伤，如果构成违规，再做劳动能力残疾认定。工伤保险条例第十七条：职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内给予补偿属于职业病的，向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。 第二十一条职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二，工伤保险待遇有哪些种类？ 从各类工伤保险待遇的构成和支付渠道来看，充分体现了待遇、经济补偿和职业康复相结合，分散用人单位工伤风险的要求。根据《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下几种：（一）医疗康复待遇。包括工伤救治及相关补贴、康复治疗、人工器官、矫形器等辅助设备安装、配置治疗等。（2）付款期。停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。（3） 残疾治疗。根据伤残程度的不同，受伤职工可享受一次性伤残津贴、伤残津贴、伤残就业津贴和生活照料费。有一次性治疗和长期治疗。（4） 工作死亡的治疗。职工因公死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性死亡补助金。上述知识是小编对相关法律问题的回答。公司发生工伤的，应当先申请工伤认定。工伤认定后，如果构成侵权，则做劳动能力残疾认定。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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