| 问题 | 病假和医疗期有什么区别 |
| 释义 |
1、 病假和医疗期有什么区别。医疗期是一个法律概念，而病假更是一个生理概念。 从法律上讲，医疗期限是指企业职工因病、非因工负伤停止工作就医休息，不能解除劳动合同的期限。医疗期长短有法律标准。 病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假的长短取决于工人的状况。 2。医疗期间不能解除劳动关系，病假期间可以解除劳动关系。 根据法律规定，用人单位在医疗期间不得解除劳动关系。医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照职业病伤残程度鉴定标准进行鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；被认定为五级至十级的，在医疗期间不得解除劳动合同。一般来说，员工请病假，病假短于医疗期的，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位在此期间不得解除劳动合同；员工请病假，病假超过医疗期的，用人单位可以依法解除劳动合同。医疗期是对劳动者的一种特殊保护，病假属于用人单位用工管理的范畴。 实际上，雇主会要求病假员工提供证明，由企业管理部门审核批准。员工因病请假，必须遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司规章制度而被辞退。但在医疗期间，情况就不同了。在医疗期间，除非雇员严重违反纪律，雇主不得以任何理由解雇雇员。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：在本单位工作不满5年的，给予3个月的医疗期；在单位工作5年以上的，是6个月。 2。工作满10年的，在本单位工作不满5年的，按6个月计算。 3。工作满五年不满十年的，工作满十年不满十五年的，九个月；工作满十年不满十五年的，十二个月；工作满十五年不满二十年的，十八个月，工作20年以上的，二十四个月。 我们可以理解，病假和医疗期有一定的区别。医疗期间一般属于法律概念，而病假属于生理概念，法律中也有相关规定。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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