| 问题 | 以前工伤鉴定10级，现在公司破产怎么办 |
| 释义 |
一般来说，企业破产，可以获得损害赔偿金和生活费。例如，当公司破产时，我们现在该怎么办？根据规定，将发放一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，根据实际情况有所不同。企业破产时，企业受伤职工可以提前申报，解决享受工伤待遇的问题。根据《劳动合同法》和国家工伤保险条例的有关规定，企业破产的，应当在破产清算时依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇和费用。如属于按规定应参加工伤保险而未参加用人单位工伤保险的职工发生工伤的，由本用人单位按照《工伤保险条例》的规定办理工伤保险的待遇项目并承诺支付一切费用。 1。职工在确认工伤并确定伤残等级后，可以根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴；解除劳动合同、聘用合同或者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，一次性支付伤残津贴工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因劳动合同期满或者企业破产提前终止劳动合同的，按国家有关工伤保险的规定执行，经济补偿按规定执行。对劳动者按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。受伤职工及其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公司破产、单位破产、注销、解散，进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先结算受伤职工的相关费用：一级至四级受伤职工的相关费用，法定退休年龄的基本医疗保险费一次性提取；对5至10级受伤职工，按规定给予一次性工伤医疗补助和残疾就业补助，终止工伤保险关系。单位改制时，受伤职工转移到继承单位的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任；受伤职工不转移到继承单位的，从原用人单位有效资产收入中提取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，终止工伤保险关系。 综上所述，针对企业破产问题，如何处理受害员工，首先，当企业破产进入破产清算时，我们应该保留员工工资份额等。其次，当企业无力支付时，如果企业为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿金将由人力资源和社会保障局支付。但是很多人对此并不十分了解，这就导致了我们的误解，权益得不到最大程度的保护，所以为了保护我们的合法权益，当您遇到具体的事情时，可以登录法律咨询网平台。律师协会将为您提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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