| 问题 | 解雇的条件是什么 |
| 释义 |
企业辞退员工的条件是什么。2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任。三。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，仍需工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。但用人单位未提前30日通知劳动者的，应当按照劳动者当年月平均工资支付补偿金。4用人单位濒临破产正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见。向劳动部门报告后，可以裁减人员。 阅读以上内容后，我相信您会对解雇的条件有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。