| 问题 | 下班后做兼职是否违反劳动法 |
| 释义 |
1、 下班后兼职是否违反劳动法？ 下班后兼职不违反劳动法。 劳动合同法没有禁止劳动者从事副业，但是否允许，主要由用人单位来规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。单位支付工资时，劳动者应当在工作时间从事自己的工作，而不是从事小企业。 如果您在工作时间不从事副业工作，不会影响您自己的工作，也不会违反本单位的规章制度和利益。 劳动合同法第69条规定，劳动者在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，“可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同”。第二，如果员工兼职会被解雇吗？ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，需要符合下列条件之一的：（一）兼职严重影响本单位完成工作任务的；（二）用人单位反对兼职，劳动者拒不改正的。 这两种情况需要用人单位提供相应的证据来证明。需要注意的是，本单位提出解除与非全日制职工劳动合同的情形仅限于职工与用人单位之间的全日制劳动合同关系，无论非全日制劳动关系是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位都可以适用上述规定。以上是对“下班后兼职是否违反劳动法”的回答我们可以理解，下班后兼职并不违反《劳动法》，劳动合同法也不禁止劳动者从事副业。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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