| 问题 | 劳动争议调解有哪些步骤 |
| 释义 |
1、 劳动争议的类型（1）劳动合同争议（1）、劳动合同变更和终止争议（2）、集体劳动合同争议（3）、事实劳动关系争议（4）、劳动报酬争议（5）、工作时间争议（5）6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷2、劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、，生育保险纠纷 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条要求仲裁庭在作出裁决前进行调解。第二，调解步骤（一）调解申请是指企业劳动争议双方当事人以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和行使调解。（二）案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。 调解委员会受理审查主要有三项内容：一是调解申请人资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理，并及时告知双方当事人。（三）案件受理后，调解委员会的首要任务是调查。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合同、集体合同。实施调解是指通过召开调解会议，对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他有关部门或个人也可以参加会议。 实施调解有两个结果。第一，通过调解达成协议的，应当依法订立调解协议。二是调解不成或者调解不能达成协议的，要做好本案的工作，提出调解意见，提出解决纠纷的相关意见。（五）调解协议的履行。 通过对上述文章的解释，我相信您已经明确了劳动争议处理的步骤。小额劳动争议调解在我国的实施仍将受到阻碍。究其原因，有取证难、劳资双方因争议点不同未能达成最终协议、涉及时间成本高等。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。 |
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