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相关法律法规根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。”。劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，应当向用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。第四条劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（二）培训费用用人单位支付的费用，双方另有约定的，按约定处理；
（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他补偿费用。你知道吗
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