| 问题 | 如何处理民营企业员工的合同纠纷 |
| 释义 |
1、 私营企业职工劳动合同纠纷如何处理 如果私营企业与职工之间的劳动合同金额较大，双方可以协商处理。协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，建立事实劳动关系的条件事实劳动关系的发生是以实际劳动行为为基础的。建立事实劳动关系必须符合下列条件：（1）当事人之间存在实际劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要应从以下几个方面着手：是否有用人单位支付劳动者劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否有用人单位管理劳动者的记录；是否有劳动者向用人单位提供劳务的记录。（2）当事人是合格的，即应当具有劳动者和用人单位的主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即：首先，必须达到法定劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十五条规定：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。”第二是要有相应的劳动能力。他们是否具备相应的工作能力，主要从他们的健康、智力水平、文化技术水平等方面进行。作为用人单位，还必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力并要求其提供劳动条件和劳动待遇的限度和能力。上述知识是小编对相关法律问题的解答。私营企业与劳动者对劳动合同有不同意见的，可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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