| 问题 | 劳动合同期满不续签是否需要补偿 |
| 释义 |
劳动合同到期不续签是否需要补偿： 劳动合同到期不续签是否需要补偿。分为两种情况： 1。如果单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。 2。如果单位减少原工作条件，员工不续签合同，单位还将给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。总之，劳动合同到期不续签的情况时有发生。有时是单位不续签，有时是职工不续签，不管哪一方不续签，此时职工最关心的是经济补偿问题。我相信，看完以上内容后，我们应该知道什么需要补偿，什么不需要补偿。如果你还想了解更多关于劳动合同到期不续签的知识，可以到《法律常识》栏目律师网以便深入了解。你知道吗 |
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