| 问题 | 如何补偿无固定期限合同的终止 |
| 释义 |
1、 无固定期限合同终止后如何赔偿？ 用人单位解除无固定期限劳动合同，经协商解除合同等符合劳动合同法规定的，劳动者可以依照劳动合同法第四十七条的规定，要求用人单位按照劳动年限支付经济补偿服务及全年一个月的工资标准。用人单位终止劳动合同不符合《劳动合同法》规定，构成非法终止的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿双重标准，要求用人单位支付非法终止补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。第二，无固定期限劳动合同终止，赔偿金加倍的情形是什么；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在劳动合同履行过程中，任何一方因故希望或者已经提出解除劳动合同的，经对方同意，双方协商一致，可以解除劳动合同。法律规定或者当事人在合同中约定的条件出现时，无固定期限劳动合同可以依法解除。可见，无期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 如何补偿无固定期限合同的终止？用人单位解除合同后，劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿。用人单位拒绝赔偿的，应当积极维护自己的权利。无固定期限合同终止后，工人们希望争取赔偿。他们该怎么办？他们可以在线咨询律师。你知道吗 |
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