| 问题 | 支付经济补偿的要求是什么 |
| 释义 |
经济补偿金的支付要求是什么？ 经济补偿金支付条件：第一，劳动合同终止时，公司应支付经济补偿金。1公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同。2公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。三。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者终止劳动合同。4公司规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，解除劳动合同。6公司免除自己的法律责任和劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同。2、 公司解除劳动合同时，应支付经济补偿金： （1）公司提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。 （2）有下列情形之一的，公司应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。1（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的。劳动合同订立的客观依据公司与职工协商不成变更劳动合同内容，公司解除劳动合同的。 （3）公司发生大量裁员，依法解除劳动合同。3、 公司不再续签或者继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿金。1劳动合同期满，公司不续签劳动合同，但公司维持或者改善劳动合同约定的条件，职工不同意续签劳动合同的除外。2公司被依法宣告破产。被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。劳动者被迫辞职时，公司应当给予经济补偿：1。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，强迫劳动者解除劳动合同的；二违反规定指挥或者强迫劳动者冒险劳动，危害劳动者人身安全的，强迫劳动者解除劳动合同的。5、 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定应当给予经济补偿的其他情形的，依照规定处理。 以上小系列整理出的经济补偿金的支付要求是什么？我希望我能帮助你。如果你的情况比较复杂或特殊，小编建议你到珞巴网上咨询律师，律师会给你提供更专业的答案。祝你生活愉快！你知道吗 |
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