| 问题 | 1-10级工伤鉴定标准 |
| 释义 |
劳动法1-10级分类原则工伤认定级别： 1级：器官丧失或功能完全丧失，其他器官不能补偿，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 二级：严重缺陷或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或不能照顾大部分生命。 三级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或不能照顾部分生命。 4级：严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医疗依赖和自我护理。5级：器官缺损或明显畸形、严重功能障碍或并发症、一般医疗依赖和自理。 6级：主要器官缺损或明显畸形、中度功能障碍或并发症、一般医疗依赖和自理。 7级：大多数器官缺损或畸形、轻度功能障碍或并发症、一般医疗依赖和自我护理。8级：部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，药物依赖，自理。9级：部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无药物依赖，自理。 10级：部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，自理。 一级至十级工伤认定补偿标准： 工伤保险条例第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞退工作，享受下列待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残27个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资； （2）每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足； （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴，其标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。 根据受伤员工本人的提议，员工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇： （一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资（2）解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗费补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你知道吗 |
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