| 问题 | 如何处理工伤事故 |
| 释义 |
1、 发生工伤时如何处理工伤 劳动者发生工伤后，应当向用人单位报告，由用人单位将劳动者送医院救治，然后收集工伤证据，申请工伤鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例和法》第十七条：职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。 第二十一条职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2。工伤鉴定材料 工伤鉴定应提交下列材料： 1。工伤认定申请表（原件）； 2。用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3。伤者身份证； 4。用人单位登记资料（营业执照或组织机构代码证） 5。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）； 6。初始医疗记录。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和劳动者的受伤程度。 人力资源和社会保障局收到上述信息后，会给您一份您提交的材料清单（一式两份）；人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，也会给您一份受理决定（一式两份）工伤认定申请书。经劳动局认定为工伤的，由人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书一式四份。 以上知识是编辑对相关法律问题的解答。劳动者发生工伤后，应当向用人单位报告，让用人单位将劳动者送医院治疗，然后收集工伤证据，申请工伤认定。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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