| 问题 | 员工受伤时，单位有什么义务 |
| 释义 |
工伤单位有什么义务？工伤赔偿采用无过错归责原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主无论有无过错都应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达伤残）赔偿项目医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费。 2。致残补偿项目：医疗费、住院期间伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残补助、一次性工伤医疗补助，一次性残疾就业津贴。 3。死亡赔偿项目：丧葬津贴、一次性伤亡津贴、家属抚恤金。 4。失踪人员情况： 外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。在我国现行民事法律制度中，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为一年。参照民法规定，申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或者其工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内直接向劳动部门报告行政主管部门应当申请工伤认定。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。 以上是相关答案。如果员工发生工伤，用人单位也需要承担相应的责任。此时，将涉及赔偿问题。一般情况下，工厂也会为员工提供工伤保险，所以费用由工伤保险承担。如果您有其他法律问题，可以咨询公司的相关律师律师网. 你知道吗 |
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