| 问题 | 在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 |
| 释义 |
试用期内单位解除劳动合同是否需要补偿。除《劳动合同法》规定的情形外，用人单位可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。其他情形，用人单位不得解除劳动合同。非法解除劳动合同的，用人单位应当承担赔偿责任。（1） 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5） 依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 以上为试用期内用人单位因解除劳动合同支付的经济补偿金和违约金，必要时可参照。如果您有任何其他问题，请联系我们的律师在线。你知道吗 |
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