| 问题 | 如何补偿在2020年被无故解雇的员工 |
| 释义 |
1、 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条2020年被无故辞退的职工如何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第二，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同（2）因过错解除劳动合同，即劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果违约金的规定符合法律规定，劳动者必须支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。在试用期内证明不符合录用条件的； 2。严重违反用人单位的规章制度； 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失； 4。劳动者应当与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的； 5。有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效； 6。被依法追究刑事责任的。《劳动法》主要保护劳动者的利益，但也给用人单位留下了合理辞退的空间。如果劳动者不称职或者做了损害企业利益的事情，用人单位也可以辞退，这就大大平衡了劳动者和用人单位的关系。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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