| 问题 | 雇佣关系中人身伤害的赔偿标准是什么 |
| 释义 |
雇佣关系人身伤害的赔偿标准是什么（侵权责任法的有效期为2020年12月31日） 雇佣关系人身伤害的赔偿标准应按当地人均收入计算。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗、康复费用以及因误工减少的收入。残疾人还应当赔偿生活补助费和残疾赔偿费。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，赔偿义务人应当赔偿受害人的人身伤害、医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费用，误工费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费和必要的营养费以补偿。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿增加生活需要所必需的费用和丧失劳动能力所造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人的生活费等，以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费用和随访治疗费用。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费和其他合理费用如被害人亲属因丧葬事项发生的交通费、住宿费、工作损失等。 最新信息（民法典自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第1179条 因侵害他人造成人身伤害的，医疗费、护理费等合理的治疗、康复费用，对住院伴侣的交通费、营养费、伙食费以及因误工减少的收入予以补偿。残疾的，还应当支付辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。 这样，补偿也有一定的条件。并非所有的伤害都能得到赔偿。只有满足一定的条件，我们才有权运用法律来保护自己。因此，我们必须熟悉相关的政策法规。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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