| 问题 | 2020年不签劳动合同如何计算双倍工资 |
| 释义 |
未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少？如何确定双薪期？双倍工资的期限是多久？下面就这些问题为您整理一下文章，希望对您有所帮助！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法》第二条“适用范围”对“双倍工资”的范围作了明确规定： 本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第二，如何界定劳动合同。根据劳动合同的主要法律特征，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司还有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和庭审经验，认真具体地分析，运用举证原则和法律知识，在实践中，毕业生的一些保密协议、竞业禁止协议和三方协议不能认定为书面劳动合同。 3。“双薪”支撑多久？ 实践中，如果没有签订劳动合同，要求双倍工资在劳动仲裁中申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月的仲裁。有不同的法院判决。如果有11个月以上的赡养费，那么如果11个月以上没有签订合同，我们怎么能要求双倍工资呢？当然，也有救济措施。用人单位可以要求用人单位依法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，每月向劳动者支付双倍工资。有的仲裁委员会不予受理，发出不予受理通知书，然后直接上法庭。如何计算“双薪”很多人简单地把“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，所支付的工资应当扣除。按实际工资计算。在实践中，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订的“双薪”是否还能要求。 根据法律规定，双倍工资诉讼时效的起算时间从解除劳动合同时算起，起算时间为一年。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位在法定期限内未按照法定形式与劳动者签订书面劳动合同的，必须在规定期限内双倍支付劳动者工资。以上就是小编的答案。如有其他问题，请到法律咨询网咨询。律师推荐：宜昌律师江进律师梁平律师昆明律师事务所 |
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