非全日制用工的工资支付方式-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	非全日制用工的工资支付方式
释义	非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。以上就是法律咨询网小编为您整理的有关这方面的知识，希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律咨询网平台的律师，由他们为您进行优质的服务。
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