| 释义 |
在采访中，一家已经决定推迟发放年终奖的私营企业负责人直言不讳，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，将直接影响来年的发展。虽然知道迟发年终奖不好，但为了留住人才，也是迫不得已。如果那些铁了心跳槽的职员甘愿放弃年终奖，也可以避免给公司造成更大的经济损失。
不过，据江西省人力资源和社会保障部门的劳动法专家介绍，迟发年终奖来达到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，会使人心尽失。如果一名员工真的去意已决，即便老板迟发年终奖，也无济于事。相反丰厚的奖励可以鼓励员工士气、证明企业的实力，不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，反而无益于企业的发展。
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