| 问题 | 工伤认定需经哪些程序 |
| 释义 | 工伤认定需经哪些程序 (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料； 2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料； 4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1.是否属其它案由，走其它程序； 2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告； 3.是否需行政复议或行政诉讼。 劳动能力鉴定程序： (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； (二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》； (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)； (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告； (六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 劳动仲裁程序： (一)制作《工伤保险待遇请求清单》； (二)与用人单位联系，可否调解； (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料； (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等； (五)参加庭审； (六)庭后和解或调解。 通过上面的文章我们知道了关于工伤认定的一些相关问题和劳动能力检测和仲裁的相关问题。我们知道职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以我要多多了解和学习这方面的知识，这样才能在遇到这样事情的时候从容不迫。最后希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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