| 问题 | 企业签订合同后违约赔偿问题有哪些 |
| 释义 |
热门城市：金华律师 商丘律师 巴彦淖尔盟律师 河北律师 承德律师 乌兰察布盟律师 郑州律师 宁夏律师 石嘴山律师 我们在参加工作时，一般是需要和企业签订劳动合同的，但是签订合同之后，又突然违约想要辞职，是要承担一定的责任的，关于企业签订合同后违约赔偿的问题，下面，法律咨询网小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。 一、企业签订合同后违约赔偿的问题 劳动者辞职，没有经过专业技术培训并约定服务期的，无需支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者提前解除合同，只有用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期的，劳动者违反服务期约定，才需要按照不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金，其他情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 附：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、什么是违约金? 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 综上所述，企业签订合同后违约赔偿问题是分为好几种情况的，每一种情况都有所不同。比如，劳动者辞职，没有经过专业技术培训并约定服务期的，无需支付违约金。另外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以直接离职，更多相关知识您可以咨询法律咨询网乌鲁木齐律师。 |
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