| 问题 | 劳务派遣合同到期不续签即终止吗 |
| 释义 | 一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗 对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金。 二、劳务派遣合同(协议) 用人单位：(以下简称甲方) 派遣单位：(以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人： (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码： (三)劳动合同期限： (四)工作内容和工作地点： (五)工作时间和休息休假： (六)劳动报酬： (七)社会保险： (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护： (九)派遣岗位和人员数量： (十)派遣期限： (十一)劳动报酬： (十二)社会保险费以及支付方式： (十三)违反协议的责任： (十四)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律咨询网小编认为无论是以什么样的方式与用人单位签订了合同，每一个人都应该小心为上，了解关于该合同的相关法律，不要在没有仔细查看合同内容的前提下就签了合同。合同到期之后应该考虑是否续签的问题。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助，法律咨询网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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